Principal Financial Analyst - Renal Denervation Marketing

## Consultant financierPostulerremote type: Sur sitelocations: Minneapolis, Minnesota, United States of Americatime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 3 août 2026 (Il reste 3 jour(s) pour postuler)job requisition id: R73496We anticipate the application window for this opening will close on - 3 Aug 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**Job Specific Summary At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We're working onsite 4 days a week as part of our commitment to fostering culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. This role will require 10% of travel to enhance collaboration and ensure successful completion of projects. Join the Interventional Cardiology Therapies (ICT) finance team supporting the Renal Denervation (RDN) Therapy.The Financial Analyst will report to the RDN Sr Finance Director and support the RDN Marketing organization by collaborating closely with the Commercial Marketing leader and have some collaboration with Regions. In this role you will get hands on experience and insights into various types of analyses to support the business and will be a voice for the finance organization. The primary responsibilities of this position are to perform and analyze financial models, identify market trends, complete month-end financial activities and investigate variance drivers, build financial forecasts, analyze P&L statements, and provide financial insights to RDN leadership to drive financial execution.Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.* Serve as the strategic finance partner to the RDN Marketing leadership team, providing forward-looking financial insights, scenario modeling, and recommendations that shape key business and investment decisions, including revenue modeling.* Lead financial planning activities for the RDN organization in partnership with the Sr. Finance Director, including the Annual Operating Plan (AOP), forecasts, Integrated Business Planning (IBP), and Strategic Planning, ensuring alignment with enterprise financial objectives and growth strategies.* Oversee financial performance management, translating results into actionable insights for leadership and driving discussions on risks, opportunities, and performance improvement actions.* Provide strategic expense and investment analysis, partnering with business leaders to ensure resources are allocated effectively, spending aligns with strategic priorities, and financial policies are upheld.* Lead financial evaluation of Gross Margin strategies, including product portfolio optimization, pricing and mix analysis, and scenario modeling to support profitability and growth initiatives.* Act as the finance lead on cross-functional initiatives, advising on investments, project economics, valuation analysis, and financial risk mitigation while influencing key operational and strategic decisions.* Shape and enhance core business processes including Strategic Planning, Economic Value assessment, and Project Prioritization by developing financial frameworks and decision-support tools used by leadership.* Lead the financial narrative for leadership reviews (e.g., QBRs, AOP reviews), synthesizing financial data into clear insights and recommendations for senior management.* Drive finance transformation and process improvement initiatives that enhance planning, reporting, analytical capabilities, and best practices across the RDN and broader ICT Finance organization.MUST HAVE (Minimum Qualifications) * Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field* Minimum of 7 years of relevant finance or accounting experience, or an advanced degree with a minimum of 5 years of relevant experienceNICE TO HAVE (Preferred Qualifications)* MBA/CPA/CMA - Bachelor’s degree in Accounting or Finance* Experience with Microsoft Excel, Word, PowerPoint* Demonstrated ability to work effectively in a team environment* Strong organization and prioritization skills* Analytical and problem-solving skills including the ability to identify key trends and drivers and the proven experience translating financial data into meaningful, concise information* Experience with business partnering* Strong ability to work in financial/reporting systems (SAP, GFS, Spend, BOXI, Hyperion, OneStream)* Experience in a global organization* Experience interfacing and influencing various levels of management* Strong attention to detail* Strong executive communication skills, both written & verbal* Ability to work effectively under uncertainties.* Ability to translate ideas and financial results into concise presentations for senior management* Ability to operate within a complex organization and various levels of management* Ability to manage tight time commitments in a high-pressure position* High degree of initiative and self-motivationPour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Recruitment Fraud Alert**We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at [email protected].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$110,400.00 - $165,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap. #J-18808-Ljbffr